招聘app上不同规模企业的职位比例

招聘APP上不同规模企业的职位比例可能会受到多种因素的影响，包括行业发展趋势、经济环境、地区差异等。以下是一些具体的例子：

根据BOSS直聘的财报数据，2024年第二季度，活跃的中小企业成为BOSS直聘招聘者的主力军，为平台求职者提供了大量岗位。公开资料显示，在BOSS直聘服务的企业端用户中，100人以下的中小企业占比达到八成以上。

智联招聘的数据显示，2022年新能源行业的招聘职位增速达64.4%。从招聘企业规模来看，100-499人规模的新能源企业招聘需求大，职位占比达到32.2%，高于全行业的27.8%，而500-999人（10.6%）、1000-9999人（23.1%）规模企业的职位数占比均高于全行业。

猎聘提供的数据显示，2024年1-8月，互联网大厂高薪岗位主要集中在技术岗、管理岗、金融岗和产品岗。技术岗领域，包括高端技术职位、IT互联网技术、后端开发等岗位，这些岗位需要具备深厚技术功底，能够解决复杂技术问题，因此薪资较高；同时，新兴技术领域，如人工智能相关职位薪资也较高，这主要是由于人工智能涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等复杂技术，人才相对稀缺。

21世纪经济报道指出，从大厂招聘的需求结构变化来看，技术研发类和运营类的岗位的占比在增加；综合职能类的岗位占比在减少，比如法务、公关、人力、财务之类的岗位，产品类的岗位占比也在减少。这侧面说明了企业在降本增效，和提高效益相关的岗位占比在增加，花钱的岗位占比在减少。

招聘APP上不同规模企业的职位比例会受到行业、企业规模、经济环境等多种因素的影响。在不同的行业和时间段，这些比例可能会有所变化。