为了解决家政服务中的私单现象，可以采取以下措施：

通过提高服务人员的收入、提供更好的工作环境和建立完善的激励机制，减少他们接私单的动机。例如，提供绩效奖金、职业晋升机会等，使服务人员能够在平台上获得稳定的收入和发展空间。

通过教育和宣传，让雇主了解接私单可能面临的风险，如服务质量无法保证、缺乏法律保障等，鼓励他们通过正规渠道雇佣服务人员。

平台可以提供的培训，帮助服务人员提高技能水平，提供保险保障服务人员的权益，以此吸引服务人员和雇主选择正规平台。

利用技术手段，如GPS定位、视频监控等，实时掌握服务人员的服务情况，防止私单行为的发生。

通过客户评价系统，让服务人员的服务质量得到公开透明的展示，激励服务人员提供优质服务，同时也为雇主提供选择参考。

通过法律手段，如签订正规合同，明确服务人员和雇主的权利义务，对私单行为进行法律约束。

选择具有防止接私单功能的上门家政APP平台，如通过等级制度区分服务人员的风险等级，对于有接私单风险的服务人员进行限制或踢出平台。

通过上述措施，可以有效地减少私单现象的发生，保障平台、服务人员和雇主的合法权益，促进家政服务行业的健康发展。