招聘app是否有招聘信息排序规则

招聘APP通常会有招聘信息排序规则，这些规则可能会根据不同的标准来排列职位信息，以满足用户的需求和提高招聘效率。以下是一些常见的排序规则：

1. 相关性排序：根据职位与用户搜索关键词的匹配程度进行排序，将相关的职位排在前面。

2. 时间排序：按照职位发布的时间顺序进行排序，新发布的职位排在前面，这有助于用户看到新的招聘信息。

3. 距离排序：对于支持定位功能的招聘APP，可能会根据用户所在位置与职位工作地点的距离进行排序，距离较近的职位排在前面。

4. 热门程度排序：根据职位的浏览量、申请人数等指标来衡量职位的热门程度，将热门职位排在前面。

5. 薪资排序：按照职位提供的薪资水平进行排序，薪资较高的职位可能会排在前面。

6. 企业信誉排序：根据企业的信誉评级、员工评价等因素进行排序，信誉较好的企业的职位可能会排在前面。

7. 个性化排序：一些招聘APP可能会根据用户的浏览历史、申请记录等个性化数据，推荐更符合用户兴趣和背景的职位。

这些排序规则通常可以在APP的设置或筛选选项中进行调整，用户可以根据自己的需求选择适合的排序方式。例如，用户可以选择按照时间顺序查看新的招聘信息，或者按照距离排序找到离家近的工作机会。

需要注意的是，不同的招聘APP可能会有不同的排序规则和算法，用户在使用时应该根据自己的需求和APP的具体功能来选择合适的排序方式。此外，招聘信息的排序也可能会受到企业付费推广等因素的影响，用户在浏览职位时应该综合考虑多个因素，而不仅仅依赖于排序结果。