招聘app如何从哪些方面来吸引求职者

招聘APP可以从以下几个方面来吸引求职者：

通过大数据分析和智能算法，为求职者推荐合适的职位和招聘公司，提高匹配度。例如，BOSS直聘通过大数据分析和智能算法，为求职者推荐合适的职位和招聘公司，提高匹配度。

确保APP界面简洁直观，使用户能够轻松浏览招聘信息、提交简历和管理求职进展。提供用户个性化定制的功能，例如个性化推荐、职位收藏和定制化求职意向，以提高用户留存率。

企业可以上传图片、视频等多媒体资料，展示公司文化和工作环境，吸引更多合适的求职者。例如，一些招聘APP允许企业上传公司文化视频、员工活动照片等，让求职者更好地了解公司的工作氛围和文化。

例如，提供简历优化、面试技巧分享、职场经验交流等服务，帮助求职者提升求职成功率。有些招聘APP会提供专门的简历优化工具或面试技巧培训课程，帮助求职者提升竞争力。

如“先发工资，后干活”的特色服务，解决临时工的薪资问题，吸引更多灵活就业需求的求职者。或者提供一些独特的求职服务模式，如远程实习、线上兼职等，以满足不同求职者的需求。

设置残疾人招聘模块等特殊服务，展示企业社会责任，吸引更多求职者。体现企业的包容性和多元化，吸引更多不同背景的求职者。

随着全球化的发展，提供跨境招聘功能，满足人才和企业在全球范围内的需求。对于有海外工作意向或国际化人才需求的求职者来说，这是一个很有吸引力的功能。

通过上述策略，招聘APP可以提升用户体验，增加用户粘性，从而在众多求职者中脱颖而出，成为求职者和企业的平台。