AI数字人小程序成本的降低对就业市场的影响是复杂的，既有积极的一面，也有消极的一面。

1. 创造新的就业机会：AI数字人的开发和维护本身就创造了新的就业岗位，如人工智能工程师、算法设计师、软件开发人员等。同时，与数字人协同工作也催生了一些新的职业需求，如运营团队、策划人员、文案撰写人员等。

2. 提升工作效率：AI数字人可以承担部分重复性、规律性的工作，使人类员工能够将更多精力集中在高价值的工作领域，如创意、情感理解、复杂问题解决等，从而提升整体工作效率。

3. 促进灵活就业：AI技术的发展可能会增加灵活就业的占比，例如通过大语言模型促进员工和公司之间的沟通，降低成为企业家和自由职业者的门槛。

1. 部分传统岗位受到冲击：在一些简单的客服岗位、基础的新闻播报、播音主持领域以及服务行业的一些程式化工作场景中，数字人可能会替代部分人工，导致相关从业人员面临职业转型的压力。

2. 加剧工资差距：AI的发展可能会加剧工资差距，尤其是在不同技能层面。例如，高技能的独立工作者可能会因为AI技术的增强而提升生产力，而低技能劳动者可能面临失业或工资下降的风险。

3. 劳动保障问题：随着灵活就业的扩大，相关的劳动保护和就业质量方面的争议也可能增加，如缺乏正规的劳动合同关系、平台的高谈判能力导致从业者处于弱势地位、失业保险保护不足等问题。

面对AI数字人对就业的影响，个人、教育机构和政府都需要采取措施加以应对：

1. 个人：树立终身学习的观念，不断提升自己的综合素质和跨领域技能，以适应新的就业环境。

2. 教育机构：及时调整课程设置，注重培养学生的创新思维、批判性思维以及综合运用知识解决复杂问题的能力。

3. 政府：加强对新兴产业发展的引导，通过政策扶持鼓励企业创造更多与数字人协同的就业岗位，加大对再就业培训的投入，完善就业服务体系。