招聘APP通常不会直接根据工作风险来推荐工作，因为工作风险是一个相对主观的概念，不同的人对风险的承受能力和定义可能有所不同。然而，一些招聘APP可能会提供一些功能，帮助求职者评估工作的某些方面，这些方面可能与工作风险有关。例如：

公司评价和员工反馈：一些招聘APP允许员工对公司进行评价，分享他们的工作体验，这可能包括对工作稳定性、职业发展机会、工作满意度等方面的反馈，这些信息可以帮助求职者间接了解工作的风险。

职位描述和要求：招聘APP上的职位描述通常会列出工作职责、要求和预期的工作环境，求职者可以通过这些信息来评估工作是否符合自己的期望和风险承受能力。

背景调查和公司信誉：一些招聘APP可能会提供公司的背景信息，如公司规模、成立年限、行业地位等，这些信息可以帮助求职者评估公司的稳定性和信誉，从而间接了解工作的风险。

面试经验分享：一些招聘APP可能会有面试经验分享的功能，求职者可以通过阅读其他人的面试经历，了解公司的面试流程、面试官的风格等，这也可以帮助求职者评估工作的风险。

职业规划和建议：一些招聘APP可能会提供职业规划和建议的服务，帮助求职者了解不同行业和职位的发展趋势，这也可以帮助求职者评估工作的风险。

薪资和福利比较：招聘APP通常会提供薪资范围和福利信息，求职者可以通过比较不同公司和职位的薪资福利，评估工作的经济风险。

工作地点和通勤情况：招聘APP上的职位信息通常会包含工作地点，求职者可以通过考虑通勤距离、交通便利性等因素，评估工作的生活质量风险。

行业动态和趋势：一些招聘APP可能会提供行业新闻和趋势分析，求职者可以通过了解行业的发展趋势，评估工作的未来风险。

个性化推荐：一些招聘APP可能会利用算法，根据求职者的简历、搜索历史和偏好，推荐更符合求职者期望和风险承受能力的工作。

风险提示和建议：一些招聘APP可能会提供风险提示和建议，帮助求职者识别和避免潜在的工作风险。

综上所述，虽然招聘APP可能不会直接根据工作风险来推荐工作，但它们提供的各种功能和信息可以帮助求职者评估工作的各个方面，从而间接了解工作的风险。求职者在使用招聘APP时，应该充分利用这些功能，结合自己的实际情况，做出更全面的评估和选择。