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招聘app如何从哪些方面来吸引求职者

招聘APP可以从以下几个方面来吸引求职者:

1. 提供个性化服务

通过大数据分析和智能算法,为求职者推荐合适的职位和招聘公司,提高匹配度。例如,BOSS直聘通过大数据分析和智能算法,为求职者推荐合适的职位和招聘公司,提高匹配度。

2. 优化用户体验

确保APP界面简洁直观,使用户能够轻松浏览招聘信息、提交简历和管理求职进展。提供用户个性化定制的功能,例如个性化推荐、职位收藏和定制化求职意向,以提高用户留存率。

3. 展示企业文化

企业可以上传图片、视频等多媒体资料,展示公司文化和工作环境,吸引更多合适的求职者。例如,一些招聘APP允许企业上传公司文化视频、员工活动照片等,让求职者更好地了解公司的工作氛围和文化。

4. 提供额外服务

例如,提供简历优化、面试技巧分享、职场经验交流等服务,帮助求职者提升求职成功率。有些招聘APP会提供专门的简历优化工具或面试技巧培训课程,帮助求职者提升竞争力。

5. 创新功能

如“先发工资,后干活”的特色服务,解决临时工的薪资问题,吸引更多灵活就业需求的求职者。或者提供一些独特的求职服务模式,如远程实习、线上兼职等,以满足不同求职者的需求。

6. 关注弱势群体

设置残疾人招聘模块等特殊服务,展示企业社会责任,吸引更多求职者。体现企业的包容性和多元化,吸引更多不同背景的求职者。

7. 跨境招聘

随着全球化的发展,提供跨境招聘功能,满足人才和企业在全球范围内的需求。对于有海外工作意向或国际化人才需求的求职者来说,这是一个很有吸引力的功能。

通过上述策略,招聘APP可以提升用户体验,增加用户粘性,从而在众多求职者中脱颖而出,成为求职者和企业的平台。


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