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如何在招聘小程序中判断是否存在作弊行为


1. 身份验证

通过人脸识别或其他身份验证技术,确保参加面试的人员是求职者本人,防止替考现象。

2. 视频监控

利用视频通话技术,在面试过程中对求职者进行实时视频监控。这不仅可以监控求职者的行为,还可以记录面试过程,便于后续复查。

3. 禁止复制粘贴

在面试答题环节,禁止求职者复制粘贴答案,确保答案的原创性。

4. 随机抽题

采用随机抽题的方式,使每个求职者的面试题目不同,减少作弊的可能性。

5. 限制切屏

通过技术手段限制求职者在面试过程中的切屏操作,防止他们查找答案。

6. 双机位监考

使用双机位监考,即PC端和手机端相结合的监考模式,扩大监控范围,提高监考效果。

7. 人工复查

在面试结束后,对面试记录进行人工复查,检查是否有作弊行为。

8. 诚信教育

加强对求职者的诚信教育,让他们了解作弊的后果,提高诚信意识。

9. 建立诚信档案

建立求职者的诚信档案,记录他们的面试表现和诚信情况,作为后续招聘的参考。



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