如何在招聘小程序中判断是否存在作弊行为
通过人脸识别或其他身份验证技术,确保参加面试的人员是求职者本人,防止替考现象。
2. 视频监控利用视频通话技术,在面试过程中对求职者进行实时视频监控。这不仅可以监控求职者的行为,还可以记录面试过程,便于后续复查。
3. 禁止复制粘贴在面试答题环节,禁止求职者复制粘贴答案,确保答案的原创性。
4. 随机抽题采用随机抽题的方式,使每个求职者的面试题目不同,减少作弊的可能性。
5. 限制切屏通过技术手段限制求职者在面试过程中的切屏操作,防止他们查找答案。
6. 双机位监考使用双机位监考,即PC端和手机端相结合的监考模式,扩大监控范围,提高监考效果。
7. 人工复查在面试结束后,对面试记录进行人工复查,检查是否有作弊行为。
8. 诚信教育加强对求职者的诚信教育,让他们了解作弊的后果,提高诚信意识。
9. 建立诚信档案建立求职者的诚信档案,记录他们的面试表现和诚信情况,作为后续招聘的参考。
展开全文
相关产品