在短时间内快速推广招聘小程序需要采取一系列有针对性的策略。以下是一些基于新搜索结果的建议：

社交媒体是推广小程序的重要渠道。可以通过微信、微博、抖音等社交平台，发布小程序的功能介绍、优惠活动等信息，吸引潜在用户关注和使用。同时，可以与其他企业或网红合作，进行互推或联合营销，扩大小程序的影响力。

举办各类营销活动是吸引用户关注和参与的有效手段。可以根据节日、热点事件等策划相关主题活动，如抽奖、优惠券发放、限时折扣等。通过活动的形式增加用户的参与感和粘性，提高小程序的活跃度和留存率。

与行业内的KOL（关键意见）或网红合作，利用他们的影响力和粉丝群扩大小程序的推广范围。邀请他们体验小程序，发布测评或分享使用心得，增加小程序的可信度和曝光率。

如果小程序在应用商店上架，可以通过优化应用名称、描述和关键词，使其与目标受众相关，提高在搜索结果中的排名。定期更新应用内容和功能，保持其新鲜度和实用性，也有助于提高排名。

虽然小程序是线上应用，但线下活动同样可以为其推广助力。通过举办线下活动、展会、促销等，直接吸引用户关注小程序。在活动现场，可以通过二维码的形式，让用户快速扫描并使用小程序。

设置激励机制，如推荐奖励、积分系统等，鼓励现有用户分享小程序给他们的朋友或同事。这种社交裂变的方式可以快速扩大用户群体。

提供有价值的内容，如行业资讯、求职攻略、职场技能提升等，通过网站、博客、微信公众号等渠道发布，吸引潜在用户并建立品牌。

定期收集和分析推广数据，包括流量来源、转化率、用户行为等。根据数据分析结果，调整推广策略，优化推广渠道，提升推广效果。

确保小程序的界面设计、操作流程、加载速度等方面都能提供良好的用户体验。优化搜索功能、提供个性化推荐等方式也能提高用户满意度和粘性。

与其他招聘平台、求职网站或行业媒体合作，在他们的平台或渠道上投放广告或进行交叉推广，触达更广泛的用户群体。

以上策略可以根据实际情况组合使用，以达到佳的推广效果。同时，持续监控和评估推广活动的效果，并根据反馈进行调整和优化，对于在短时间内快速推广招聘小程序至关重要。