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招聘小程序有哪些推广技巧

招聘小程序的推广技巧可以从以下几个方面入手:

1. 内部推荐

企业可以在招聘小程序内部设置内推奖励机制,鼓励员工主动转发招聘信息,利用员工的社交圈扩大招聘信息的传播范围。

2. 社交裂变传播

通过设置悬赏模式,如推荐奖励金,诱使用户将招聘信息转发给其他人,从而快速扩散招聘信息,吸引更多潜在求职者。

3. 宣传企业

在招聘小程序中设置主页轮播图、资讯新闻等板块,展示公司照片、工作场景、工作氛围等内容,增加企业吸引力,让求职者更好地了解企业文化和工作环境。

4. 招募兼职

在短期内需要招聘人员时,可以利用小程序的传播速度,快速招募兼职人员,以满足应急需求。

5. 学校招聘

通过与学校合作,将招聘小程序推广到学校的各个角落,提前为公司招募人才,建立人才储备。

6. 职位检索

确保求职者能够在小程序上方便地检索到所需职位,提高用户体验,增加求职者对小程序的粘性。

7. 营销推广

利用营销插件,如微信公众号、社交媒体等,将招聘小程序推广给更多潜在用户,同时提高企业品牌度。

8. 短视频展示

在主页设置短视频功能,通过视频展示公司情况,让求职者对企业有更直观、立体的认识,增加信任度。

9. 与公众号结合推广

通过微信公众号推文介绍小程序的功能和优势,吸引公众号粉丝的关注并引导他们使用小程序,同时在小程序内嵌入公众号链接,实现双向引流。

10. 利用网络平台进行社群营销

根据目标用户特征,选择合适的网络平台进行推广,如知乎、贴吧等,发布与小程序相关的内容,参与讨论并引导用户关注小程序。

11. 付费广告投放快速获取用户

投放微信朋友圈广告或其他广告平台(如抖音、快手等短视频平台)的广告,通过精美的广告创意和的定位设置,快速提升小程序的度和用户量。

12. 举办营销活动吸引用户参与

策划各类营销活动,如抽奖、优惠券发放、限时折扣等,增加用户的参与感和粘性,提高小程序的活跃度和留存率。

以上推广技巧可以根据企业的具体情况和目标受众进行选择和组合,以达到佳的推广效果。


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