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一、系统功能模块设计

用户注册与登录：设计简洁明了的注册和登录界面，确保用户可以方便地创建和管理账户。同时，系统应提供多种登录方式，如手机号、邮箱、社交媒体账号等，以提高用户体验。

简历上传与职位发布：求职者可以上传自己的简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。企业则可以发布灵活的用工职位，包括职位描述、要求、薪资范围等。

智能匹配：系统应内置智能匹配算法，根据职位要求和求职者技能进行匹配，提高招聘效率。匹配结果可以以列表或卡片的形式展示，方便用户查看和选择。

在线沟通：开发即时通信功能，使求职者和雇主能够直接沟通，了解彼此的需求和期望，进一步促进招聘的成功。

薪资结算：系统应支持薪资的在线结算和支付，确保交易的安全性和便捷性。同时，系统还可以提供薪资报告和数据分析功能，帮助企业优化薪酬结构。

数据分析与报告：系统应具备强大的数据分析和报告功能，能够为企业提供招聘活动的数据分析报告，包括招聘效率、求职者质量、薪资水平等关键指标，帮助企业优化招聘策略。

二、技术选型与实现

前端技术：可以选择React、Vue.js等流行的前端框架来构建用户界面，确保界面的美观性和交互性。同时，可以使用HTML、CSS和JavaScript等技术来优化页面的性能和用户体验。

后端技术：可以选择Node.js、Django等后端框架来处理业务逻辑和数据交互。这些框架具有高性能、可扩展性和易用性等优点，能够满足系统的需求。

数据库技术：可以选择MySQL、MongoDB等数据库来存储用户信息、简历数据、职位信息等。根据存储需求和性能要求，可以选择合适的数据库类型和配置。

API接口开发：开发RESTful API或使用GraphQL等接口技术，以便前端和后端的有效交互。这些接口应提供清晰、规范的文档和示例代码，方便开发者和集成者使用。

安全与合规：实施数据加密和安全协议，保护用户数据不被未授权访问。同时，应确保系统遵守相关法律法规，尤其是劳动法和隐私保护法，以维护用户的合法权益。