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招聘求职软件定制开发的功能介绍可以从多个维度进行，以下是一些主要功能的介绍：

用户管理模块：支持用户注册、登录（手机号、邮箱、第三方社交账号等）、个人信息维护等功能。不同用户角色（求职者、企业HR）拥有不同的权限和功能。

职位发布与管理模块：企业HR可以发布职位信息，包括职位名称、薪资范围、工作地点、任职要求等。同时，支持职位的创建、修改、下架等操作，以及职位的分类、搜索和推荐功能。

在线简历管理模块：求职者可以创建、上传和管理个人简历，包括添加工作经验、教育背景、技能等信息。同时，支持简历模板化和个性化填写，以及简历隐私设置。

职位搜索与匹配模块：提供强大的职位搜索功能，求职者可以通过关键词、地区、薪资范围等条件筛选职位。同时，集成智能匹配算法，根据用户的个人信息和求职意向推荐合适的职位。

在线沟通与面试模块：支持在线聊天功能，方便企业和求职者进行即时交流。同时，集成在线视频面试功能，提高招聘效率。

多城市管理模块：根据手机定位和百度地图API获取城市，开通城市管理功能。

企业入驻与审核模块：企业需要提交相关资质材料进行审核，审核通过后即可入驻平台并发布招聘信息。

积分系统：用户可以通过投递简历、完善信息、查看公司主页等行为累积活跃度，积分可用于兑换简历模版、自动投简历等服务。

BOSS直聘与校园招聘模块：提供一对一顾问服务，优化求职者体验，促进企业与求职者之间的高效沟通。同时，针对大学生群体，设计专门的校园招聘模块，满足其就业需求。

讨论与提问模块：用户可以对公司或面试问题进行讨论和提问，增加互动性和信息流通性。

数据统计与分析模块：对招聘过程中的各项数据进行统计和分析，为企业提供招聘效果评估和决策支持。

综上所述，这些功能共同构成了招聘求职软件的核心框架，旨在提高招聘效率、优化用户体验、促进信息流通。在实际应用中，可以根据具体需求进行定制开发和功能扩展。